برنامج التدريب التحويلي وتنمية المواهب

• مبادئ ومكونات التدريب التحويلي الرئيسية

• التمييز بين القيادة التبادلية والقيادة التحويلية

• أثر التدريب التحويلي على النمو الفردي والمؤسسي

التكامل مع برنامج Copilot: يستخدم المشاركون برنامج Copilot لإنشاء أطر عمل للتدريب، ومقارنات لأنماط القيادة، وخرائط طريق للتحول.

• فهم أهمية التدريب في تنمية المواهب داخل المؤسسات

• مواءمة استراتيجيات التدريب مع المسارات الوظيفية الفردية وأهداف المؤسسة

• كيفية تقييم إمكانات المواهب ووضع خطط تطوير شخصية

تكامل برنامج Copilot: يستخدم المشاركون برنامج Copilot لإنشاء خطط التطوير، وأطر تقييم المواهب، واستراتيجيات مواءمة التدريب

• تعمّق في أدوات وتقنيات التدريب المتقدمة (مثل نموذج GROW، والتدريب المرتكز على الحلول)

• كيفية استخدام الإنصات الفعّال، وطرح الأسئلة المؤثرة، وتقديم الملاحظات في جلسات التدريب

• دور الذكاء العاطفي في حوارات التدريب

التكامل مع Copilot: يستخدم المشاركون Copilot لإنشاء نصوص حوارات التدريب، ونماذج تقديم الملاحظات، وخطط التدريب القائمة على نموذج GROW

• مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس نجاح التدريب

• تتبع تطور الأفراد المتدربين ومساهمتهم في تحقيق أهداف المؤسسة

• استخدام آليات التغذية الراجعة لتحسين فعالية التدريب

تكامل Copilot: يستخدم المشاركون Copilot لإنشاء أطر عمل مؤشرات الأداء الرئيسية، ولوحات معلومات التتبع، وأنظمة التغذية الراجعة

• كيفية تعزيز ثقافة التدريب التي تشجع التطوير المستمر على جميع المستويات

• تدريب المديرين والقادة ليصبحوا مدربين فاعلين

• توسيع نطاق برامج التدريب في جميع أنحاء المؤسسة لتعزيز الاحتفاظ بالمواهب وزيادة تفاعلها

تكامل برنامج Copilot: يستخدم المشاركون برنامج Copilot لتصميم أطر عمل ثقافة التدريب، وخطط التنفيذ، واستراتيجيات التفاعل

• تحديد المواهب الواعدة ووضع مسارات لتطويرها

• استراتيجيات دمج التدريب في برامج تطوير القيادة

• بناء قاعدة قيادية قوية من خلال التدريب الاستراتيجي وتنمية المواهب

تكامل برنامج Copilot: يستخدم المشاركون برنامج Copilot لإنشاء نماذج لقاعدة القيادة، وخطط التعاقب الوظيفي، واستراتيجيات التطوير

رسم خرائط مخاطر التعاقب الوظيفي وخطة جاهزية القوى العاملة

المتطلبات:

• تطبيق نموذج مصفوفة المواهب التساعية لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية
• إجراء تحليل للفجوات في المهارات لبعض الأدوار الحيوية المختارة
• إعداد ملخص لجاهزية القوى العاملة للوظائف الرئيسية
• عرض خريطة موجزة لمخاطر التعاقب الوظيفي
• المُخرَج: تقرير تقييم مخاطر التعاقب الوظيفي وجاهزية القوى العاملة